Dalam interview kerja ada beberapa jenis interview, yang saat ini sering digunakan oleh pihak HRD adalah FGD (Focus Group Disccusion ). Wawancara FGD adalah wawancara dengan beberapa kandidat sekaligus dan dibuat dalam sebuah kelompok dan akan diberi sebuah isue tertentu untuk didiskusikan. Pada FGD biasanya akan disiapkan sebuah lembar kertas kosong dan lembar kerja yang berisi kasus untuk FGD, yang nantinya akan di bahas oleh anggota kelompok FGD. Biasannya, anda akan diberikan waktu selama 10 hingga 15 menit untuk membaca dan merangkum secara singkat dan jelas dari topik tersebut.

TIPS mengeikuti interview jenis FGD

1.  Tulis secara singkat, padat, dan jelas mengenai poin-poin situasi dan masalah yang ditemukan di dalam kasus.
2. jadilah inisiator yang baik, coba buka diskusi tersebut karena ini akan menambah poin inisiatif.
3. Sampaikan pendapat dengan bertanya. Kenapa? Karena dengan melakukannya Anda akan menjadi berbeda dengan peserta yang lain.
4. Jika waktu diskusi sudah hampir habis, ingatkan pada seluruh peserta
5. Jadilah orang yang percaya diri, cerdas, dan meyakinkan. Namun ingat jangan menjadi orang yang kaku atau kukuh pada pendapat dan pendirian anda, namun Anda juga harus mencoba menerima pendapat teman Anda dalam kelompok jika ternyata pendapat teman Anda lebih mewakili jawaban atas pertanyaan dalam kasus yang diberikan.

Yang dinilai dari FGD

1. Peserta yang memiliki inisiatif dalam membuka diskusi, memberikan solusi, dan mengingatkan masalah waktu,
2. Ide yang disampaikan
3. Penyampaian ide dan solusi dalam diskusi.
4. Kemampuan mengarahkan diskusi.
5. Peduli dengan peserta lain.

Semoga Anda dapat mempraktekkan tips-tips  diatas dan segera mendapatkan pekerjaan yang Anda harapkan.

Penulis,

Budy Indah Anggraeni, M.Psi

Owner Amaryllis Consulting