Jenis interview ynag sering digunakan HRD saat rekrutmen adalah menggunakan interview FGD dan BEI. Kali ini Anda akan mempelajari apa itu BEI dan Tips saat menghadapi interview jenis BEI.

Interview BEI ( Behavioral Event Interview) adalah struktur pertanyaan yang digunakan untuk mengumpulkan berbagai informasi tentang masa lalu. Karena perilaku masa lalu adalah sebagai predictor perilaku yang akan dia kerjakan. Tujuan dari interview BEI adalah untuk menggali lebih dalam setiap peristiwa yang dialami guna memperjelas atau mengidentifikasi kompetensi yang dimiliki oleh kandidat.

Contoh pertanyaan dalam BEI antara lain :

1. Latar belakang pekerjaan sebelumnya

• Apa job description anda?
• Bagaimana anda mengerjakannya?
• Dengan siapa anda bekerja sama?
• Berapa lama anda menyelesaikan pekerjaan tersebut

2. Komunikasi

• Seandainya pada waktu atasan Anda mengkritik hasil kinerja anda di depan orang banyak. Bagaimana anda merespon hal ini?
• Ceritakan bagaimana cara anda menyampaikan informasi yang  Sangat penting

3. Membuat keputusan

• Apa yang akan Anda lakukan saat diharuskan mengambil sebuah keputusan yang sulit
• Apakah Anda pernah salah mengambil sebuah keputusan ? Jika ya, apa yang Anda lakukan saat Anda salah mengambil sebuah keputusan ?

4. Inisiatif

• Apakah Anda melakukan persiapan untuk menghadapi interview ini ?
• Jika Ya, persiapan apa saja yang telah Anda lakukan ?

5. Kepemimpinan

• Berikan gambaran ketika anda harus melibatkan orang lain dalam pemecahan masalah anda?

TIPS menjawab BEI adalah

1. Saat menjawab pertanyaan, jawablah dengan tenang
2. Berpikirlah beberapa saat sebelum Anda menjawab pertanyaan
3. Tunjukkanlah antusiasme Anda terhadap pertanyaan-pertanyaan yang diajukan
4. Jujur pada setiap jawaban
5. Menjawab pertanyaan dengan sopan dan artikulasi yang jelas.
6. Tatap mata interviewer

Penulis,

Budy Indah Anggraeni, M.Psi

Owner Amaryllis Consulting