PT. SAFARIJUNIE TEXTINDO INDUSTRY

KEPALA SHIFT PRODUKSI

Jenis Pekerjaan
-
Jumlah Dibutuhkan
0
Rentang Gaji
Gaji Dirahasiakan
Syarat Umum
Pendidikan Minimal
-
Usia
-
Status Pernikahan
Sudah & Belum Menikah
Pengalaman Minimal
0 Tahun
Syarat Khusus
  • Pria, usia maksimal 45 Tahun.
  • Berpengalaman minimal 3 (Tiga) tahun di Perusahaan Textile menjadi nilai lebih)
  • Penempatan di Boyolali.

Kirim CV dan Lamaran ke Alamat :

 

PT SAFARIJUNIE TEXTINDO INDUSTRY

 

Email : 

gabriellaagustien@yahoo.com

 

Pos : 

Jl. Raya Solo-Semarang Km. 15 Ds. Batan, Kec. Banyudono, Boyolali

Keterampilan/ Skill

Deskripsi Perusahaan

PT.Safarijunie Textindo Industry Boyolali merupakan perusahaan yang bergerak di bidang texstil. Perusahaan ini di samping berusaha mencari laba dengan memenuhi kebutuhan masyarakat terhadap texstil, perusahaan ini telah memproduksi kain setengah jadi yaitu kain putih dengan kualitas ready for print. Kain tersebut harus di olah lagi menjadi kain jadi yang siap dipasarkan.Salah satu cara untuk mempengaruhi serta merebut pasaran antara lain dengan meningkatkan kualitas serta hasil produksi.Untuk meningkatkan kualitas serta hasil produksi, jalan yang di tempuh perusahaan tersebut adalah dengan cara memberi semangat atau motivasi kerja tersebut seperti pemberian insentif.Munandar ( 2001) mengatakan persepsi akan tidak sejalan bila terdapatnya permasalahan pada kerja karyawan seperti sering bolosnya karyawan pada saat jam kerja, keluar masuk kerja sesukanya, hubungan kerja tidak baik, kendali kualitas buruk, dan hal itulah yang dapat berimbas pada kepuasan kerja karyawan.Kepuasan kerja pada karyawan PT Safarijunie Textindo Industry secara langsung menentukan keinginan mereka untuk mempertahankan karirnya atau pindah ke lingkungan perusahaan yang lebih besar,sehingga kepuasan kerja itu sendiri sangat mempengaruhi kinerja dan hasil produk yang dikerjakan oleh karyawan itu sendiri. Maka seharusnya pihak pemimpin perusahan juga harus memperhatikan kepuasan kerja karyawan itu sendiri baik pada kepuasan kinerja karyawan, kompensasi, tunjangan, penghargaan ataupun kenaikan jabatan sesuai dengan kinerja masing-masing karyawan itu sendiri dan ditinjau dari segi prestasi yang dihasilkan/diperoleh karyawan tersebut.