1. Mendata karyawan lapangan (turnover) perhari dari semua lokasi.
2. Mengontrol, mengatur, dan update kekosongan karyawan.
3. Memasang iklan lowongan kerja (Internet, Spanduk dll)
4. Melakukan sortir lamaran, melakukan tes dan interview awal untuk mendapatkan calon karyawan yang sesuai (Screening & Selection).
5. Mengontrol dan memonitor iklan lowongan.
6. Mendata dan Follow up data pelamar yang masuk dalam daftar pelamar dari iklan.
7. Menyiapkan semua dokumen administrasi yang dibutuhkan agar proses recruitment dapat berjalan dengan baik.
8. Merekomendasikan kandidat berdasarkan hasil tes dan interview awal, serta mengatur jadwal interview lanjutan (user, hrd, presdir), agar proses recruitment dapat berjalan dengan baik sesuai rencana.
9. Mengembangkan materi recruitment.
10. Menyiapkan laporan bulanan dan mingguan terkait recruitment.
11. Kordinasi dengan agen perekrutan.
12. Pengaturan jadwal Background Check.

Menguasai Komputer (MS.Word & Internet)
Mengerti tentang proses rekrutmen dan
Berpengalaman di posisi Rekrutmen

1. Pria, Usia 25 s/d 35 Tahun
2. Diutamakan Lulusan S1 Psikologi / Hukum dan berpengalaman sebagai staff HRD (rekrutmen)
3. Rajin, Jujur, Teliti dan pekerja keras
4. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik
5. Mampu bekerja di bawah tekanan
6. Siap ditugaskan keluar daerah untuk proses rekrut